Kā darba devējam motivēt tūkstošgades jeb millenials paaudzi?

Darba samaksa vairs nav vienīgais faktors, kuru jaunākās paaudzes darba ņēmējs izvērtē, izvēloties darba vietu. Pēc starptautiskā klientu attiecību vadības pakalpojumu sniedzēja Transcom veiktā pētījuma, kurā aptaujāti vairāk nekā 1000 jauniešu vecumā no 18 līdz 30 gadiem*, būtiska loma ir arī darba videi, pienākumiem un sava potenciāla realizēšanas iespējām.

Ar padomiem, kā darba devējiem nodrošināt tūkstošgades jeb millenials paaudzes darbiniekiem motivējošu darba vidi, dalās Transcom personāla vadītāja Baltijā Līga Millere.

Iespēja sasniegt profesionālos mērķus

Atbilstošs atalgojums jau sen vairs nav vienīgais darbinieku motivējošais lielums. Mūsdienās viens no topošā darba devēja izvēles kritērijiem tūkstošgades paaudzes darbinieku vidū ir profesionālās attīstības iespējas. Lai veicinātu darbinieku izaugsmi, nepieciešams saviem darbiniekiem ne vien nodrošināt dažādas apmācības un iespēju piedalīties izglītojošos semināros, bet arī praksē uzticēt jaunus pienākumus un profesionālus izaicinājumus.

Pienākumu dažādība un iespēja pieņemt lēmumus

Tūkstošgades paaudzes darbiniekam ir svarīga iespēja darīt darbu, kas viņam no sirds patīk, un darba pienākumu dažādība, tādēļ darba devējam ieteicams pārdomāt, kā dažādot darbinieka ikdienu, lai neveidotos rutīna. Šīs paaudzes darbinieki ir gatavi strādāt ar lielu atdevi, taču sagaida, ka to novērtēs darba devējs. Padarīt darba dienu interesantāku un jautrāku var ar dažādām aktivitātēm un tām ne vienmēr jābūt grandiozām un ļoti sarežģītām, gluži otrādi – darbinieki novērtēs vienkāršus, bet sirsnīgus žestus no darba devēja puses, kā, piemēram, nelielus pārsteigumus, svētku svinēšanu darba vietā, tematiskās aktivitātes.

Tāpat tūkstošgades paaudze augstu novērtēs iespēju piedalīties lēmumu pieņemšanā. Uzklausiet darbinieku un iesaistiet lēmumu pieņemšanā – tas darbiniekam liks justies novērtētam un veidos spēcīgāku piederību uzņēmumam.

Mentors darba vietā

Uzsākot darba gaitas jaunā uzņēmumā, ir jāapgūst ļoti daudz informācijas, kas saistīta ne tikai ar tiešo darba pienākumu veikšanu, bet arī ar uzņēmuma darba vidi un tradīcijām. Viss nezināmais rada stresu, tādēļ jaunajam darbiniekam ir svarīgi, lai uzņēmumā būtu kolēģis-mentors, kas sniegtu atbalstu, iejūtoties jaunajā darba vietā un kolektīvā.

Sakārtota privātā dzīve = panākumi darbā

Tūkstošgades paaudzei viens no svarīgākajiem faktoriem darba izvēlē ir darba un privātās dzīves līdzsvara saglabāšana. Tādēļ darba devējam darbinieku labumu grozu ieteicams papildināt arī ar ārpus darba nodarbēm, kā, piemēram, sporta zāles abonements, masiera pakalpojumi, savukārt, lai dinamiskajā ikdienā atrastu līdzsvaru, darbiniekiem svarīgi ir arī karjeras jeb darba un privātās dzīves konsultanta pakalpojumi. Tāpat tūkstošgades paaudzes darbinieki augstu novērtēs arī iespēju saņemt papildu atvaļinājumu.

Vienlīdzība jeb hierarhijai “nē”!

Jaunajai paaudzei ir svarīgi, lai viņu vadītājs būtu iedvesmojošs, uzmanīgs, saprotošs un dotu skaidrus norādījumus. Tūkstošgades paaudzes darbinieki nejutīsies labi uzņēmumā, kurā valda strikta hierarhija un tiešais vadītājs ir autoritatīvs – šāda vide viņu demotivēs un liks justies apspiestam.
Tāpat tūkstošgades paaudzes darbinieki īpaši novērtē iespēju pašiem plānot savu laiku un noteikt prioritātes, tādēļ darba devējiem būtu ieteicams vairāk paļauties uz saviem darbiniekiem un viņu plānošanas prasmēm.

 

 

*Pētījums veikts 2017. gada janvārī un tā laikā Zviedrijā aptaujāti 1000 jaunieši no 18 līdz 30 gadu vecumam.

Companies can apply for RTU Career day 2018

Companies can apply for RTU Career day 2018

Riga Technical university (RTU) invites companies to apply for the biggest event dedicated to student career orientation in Latvia – RTU Career day. It will take place on 1st of March 2018. It will be a chance for companies to meet more than 2000 potencial employees or trainees from RTU and other universities as well.

RTU Career day is the biggest even tin Latvia dedicated to student career and internship related topics, that gather companies from various fields. Companies will have opportunity not only to inform attendees about their vacancies, different events or possibilities to participate in different projects, but also to offer diffrent activities such as – tests, competitions or give consultations.

All Latvian students are welcome to attend Career day. It’s planned to publish information about every company in RTU Career day catalogue, that will be available for free for every attendant of the event and also throughout the year in RTU Career centre.

RTU Career day will take place on 1st of March 2018 in Kipsala International Exhibition Centre, Riga, Kipsalas street 8. Application to participate in the event is organized in 3 parts. Until 30th of November when participation fee was lower, and starting from 1st of December and 1st of January when the participation fee will become bigger.

Collaboration offer is available HERE.

To apply for Career day, write and email to karjera@rtu.lv.